Gruppenleiter Conception & Projects (m/w) Job Listing at Telefonica in München

- Vorantreiben der strategischen Entwicklung der Mitarbeiter und des HR Bereiches orientiert an der Unternehmensstrategie und Mitgestaltung derHR DE und HR Europe Agenda
- Verantwortlich für die kontinuierliche Priorisierung von neuen oder laufenden Programmen und Projekten gemäß den verfügbaren Kapazitäten in HR
- Ausrichtung aller Maßnahmen auf die strategischen Bedarfe der Zielgruppen und die Unternehmens- und HR Strategie
- Verantwortlich für die Umsetzung von Projekten entsprechend dendefinierten Anforderungen
- Entscheidung bei kritischen Bedarfsanfragen bzw. bei Konflikten zwischen Anforderungen und Kapazitäten zusammen mit anderen HR Managern und dem HR Prio Board
- Aufbau eines Expertenteams zur Begleitung und Steuerung von Change Programmen in den Bereichen
- Enge Abstimmung der Projekte und Konzepte mit den CoEs und Nutzung von Synergiepotentialen und Leading Practises
- Entscheidung bei kritischen Bedarfsanfragen bzw. bei Konflikten zwischen Anforderungen und Kapazitäten zusammen mit anderen HR Managern
- Steuerung Entwicklung der Mitarbeiter im Team

- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkten Personalwesen und/oder Organisationsentwicklung oder vergleichbare ähnliche Qualifizierung
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen berufliche Weiterbildung oder Erwachsenenbildung sowie in der Steuerung von Projekten
- Erfahrung in der effizienten und kundenorientierten Steuerung von Programmen und Projekten
- „Stakeholder Management“ und ausgeprägte Fähigkeit zur effizienten bereichsübergreifenden Zusammenarbeit im internationalen Umfeld.
- Multikulturelles Verständnis, Austausch und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Unternehmerisches Denken und Handeln bei der Beratung von Kunden und Umsetzung von Lösungen
- AusgeprägteFähigkeit, Innovationsmöglichkeiten zu erkennen, ihre Auswirkung auf die strategischen Ziele der Organisation und deren Umsetzung initiieren
- Fähigkeit geschäftsbereichsübergreifend zu Denken und zu Handeln, um langfristige und innovative HR Strategien für die Telefónica zu initiieren.
- Fähigkeit, in einer internationalen Matrix Organisation zu gestalten sowie Mitarbeiter und Führungskräfte zu motivieren, neue Wege zu gehen.
- Erfahrung in Change Management und hohe Lösungsorientierung beim Auftreten von Zielkonflikten zwischen Kundenanforderungen und zur Verfügung stehenden Ressourcen
- Lösungsorientierung beim Auftreten von Zielkonflikten zwischen Kundenanforderungen und zur Verfügung stehenden Ressourcen
- Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit Mitarbeiter zu höchsten Leistungen zu motivieren
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Kooperativer Führungsstil